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人事处工作职责

1.组织贯彻实施人事工作相关政策法规,建立健全学校人事管理规章制度。
2.负责机构设置和编制管理。
3.组织制定并实施教师队伍建设规划,制订人才引进和人员调配计划,做好人才引进、招聘、录用和流动调配选优培养和进修培训的选派与管理。
5.负责各级各类人才项目、优秀人才的推荐申报与管理。
6.负责组织岗位设置、聘用与考核。
7.负责专业技术职务的评审与聘任。
8.负责办理教职工退休、辞职、辞退、调出等手续。
9.负责因私出国(境)的相关人员的审批手续办理和相关证件管理。
10.做好教职工工资福利管理工作。
11.负责教职工奖惩及考勤管理。
12.负责离退休教职工的管理和服务。
13.完成校党委、行政和上级部门交办的其他工作。

综合科工作职责

1.贯彻实施工资福利相关政策法规,组织制定校内绩效分配制度及实施方案,建立健全学校薪酬管理规章制度。
2.负责在职及离退休教职工的工资福利管理工作,办理教职工工资的标准确定、建卡、变动、调整等有关事宜。
3.负责办理教职工退休、延期退休等手续的报批工作。
4.负责办理教职工去世抚恤金等的报批、核定、发放等工作。
5.负责办理教职工养老保险相关事宜。
6.负责教职工考勤管理工作。
7.负责福建省人事信息系统中人事信息的建立、完善与维护工作。负责有关工资方面的报表和统计工作。
8.负责人事处印鉴及学校收入证明印鉴的使用和管理,出具教职工身份、收入证明等有关人事证明。
9.负责人事处效能建设、信息公开、安全、保密、督查、资产、档案等综合事务。
10.完成领导交办的其他工作。

人事科工作职责

1.组织制订人才引进和人员调配计划,做好人才引进、招聘、录用和流动调配工作,建立健全人事人才工作规章制度。
2.负责机构设置与人员编制管理工作。
3.负责引进人才签约及兑现优惠政策相关工作。
4.负责教职工辞(离)职、辞退及调出等手续的办理工作。
5.协助做好管理岗位和工勤岗位的聘任、聘期考核、年度考核工作。
6.负责非教学单位校内绩效津贴的核算与发放。
7.负责因私出国(境)的相关人员的审批手续办理和相关证件管理。
8.负责编外全职聘用人员、临时聘用人员的管理及服务工作。
9.负责人事信息数据的统计与维护,配合校档案馆做好教职工的人事档案管理工作。
10.完成领导交办的其他工作。

师资科工作职责

1.组织制定和实施学校教师队伍的建设规划,建立健全师资管理规章制度。
2.负责教职工进修培训的选派与管理工作,建立完善教师业务档案。
3.负责教师选优培养、各级各类人才项目的推荐申报、考核管理及服务工作。
4.负责教职工奖项评选和推荐工作,以及各种教师基金奖励的申报组织、推荐工作。
5.协助做好专业技术岗位的聘任、聘期考核、年度考核工作。
6.负责客座教授、兼职教授(副教授)等校外人才的聘任和管理工作。协助做好其他外聘兼职教师的聘用及管理工作。。
7.负责教师信息管理系统的日常管理和信息维护,做好各类数据的统计和上报。
8.负责人事处网站的建设和更新维护。
9.协助做好师德师风建设有关工作。
10.完成领导交办的其他工作。

岗位设置与聘用管理领导组办公室工作职责

1.负责学校各类岗位的设置及管理,拟订学校岗位设置与聘用方案及实施细则,组织岗位聘用工作及聘后管理工作。
2.负责拟订教师、实验、教育管理研究等专业技术职务评聘相关政策规定,组织专业技术职务评审推荐和聘任工作。
3.负责组织教职工年度考核、聘期考核工作。
4.负责高校教师资格证的申报、审核与报批工作,办理学历更改手续。
5.负责专业技术人员继续教育工作。
6.负责工勤人员考工、技能等级聘任及继续教育工作。
7.负责各级各类评委库入库专家的推荐。
8.完成领导交办的其他工作。

离退休工作办公室工作职责

1.贯彻实施离退休工作相关政策法规,做好离退休教职工服务管理工作。
2.协调有关部门落实好离退休教职工的政治生活待遇。
3.组织开展离退休教职工文体活动,协调、指导退教协、老体协、老科协等涉老组织开展工作。
4.做好离退休教职工的走访、探望、慰问工作和去世离退休教职工善后事宜。协助做好离退休教职工困难补助相关工作。
5.负责退休证书的办理和发放。做好新退休人员的接收工作,以及离退休教职工信息库的更新。
6.协助做好离退休党委党务工作。支持离退休教职工继续发挥作用。
7.负责离退休政策咨询和来信来访接待工作。
8.完成领导交办的其他工作。