10月11日上午，黄子杰校长主持召开学校师资工作专题会议。参加会议的有校长助理、组织部部长陈亚兵，宣传部、人事处、教务处、科研处、学科办等部门负责人，以及二级学院院长或主持工作的副院长。
黄校长充分肯定了我校在师资队伍建设和人才培养工作上所取得的成绩，以及各二级学院和职能部门对学校师资队伍建设的支持和所作的努力。
黄校长指出，高校的一个重要职能是人才培养，学生、教师都属于人才培养的范畴，人才培养是一体化的，一所高校没有一流的领军人物和高端人才，就不可能造就一流的大学生。召开师资工作专题会议主要目的是贯彻落实学校2012年暑期干部研讨班精神，加强校院两级工作沟通交流，建立更加有效可行的工作机制。目前我校在师资队伍建设上还存在“四个不到位”：一是认识不到位，没有认识到人才对学校发展的极端重要性；二是宣传不到位，对于国家、省、市人才工作政策宣传还不够，没能做到人人知晓；三是学习不到位，不能沉下心来、花一定的时间和精力学习、领会和正确把握有关的人才政策；四是措施不到位，在人才培养和师资队伍建设上还存在不少没有涉及或者做得不够的地方。
黄校长强调，引进高端人才，不占学校年度用人指标，可随时按程序申报、办理；对于正常录用，则要严格控制用人指标。今后我校师资队伍建设要继续采用分层管理方式，对学科带头人、领军人物、创新创业人才等高端人才，要组合团队、大力引进；对学科带头人培养对象、骨干教师等中间层次的人才，要发现苗子、重点培养；对年轻助教和讲师等基础层次人才，则要做好规划、适当加压。
校长助理、组织部部长陈亚兵对我校人才培养工作作了发言。人事处负责人就省、市、校人才工作政策文件进行宣贯，并对近年来校级及以上人才培养项目开展情况进行分析总结。
(人事处 林国宏)