6月26日上午，我校第二轮岗位设置与聘用工作会议在第二会议室召开。校党委书记游小波、校长黄子杰，各二级学院院长和各部门主要负责人参加了会议。会议由黄子杰校长主持。

会上，人事处处长胡东红介绍了我校第二轮岗位设置与聘用前期工作情况，对实施阶段工作进行了布置。

校党委书记游小波在会上讲话，指出岗位设置与聘用工作既关系到学校的改革与发展，也关系到全体教职工的切身利益。要充分认识这项工作的重要性、必要性和复杂性，集中精力抓紧抓好，真正达到调动积极性，激发创造力，凝聚正能量，促进新发展的目标。一要统一思想，提高认识。实施岗位设置聘用管理的主导思想是竞争择优，重在形成符合学校实际和特点的用人新机制，突出岗位绩效的激励功能，体现对劳动、知识、人才、创造的尊重，建设精干高效的专业技术人员队伍、管理人员队伍和工勤人员队伍。二要精心组织，密切配合。各单位负责人要带头领会、吃透文件精神，把工作想得细一点、深一点、全一点，要有前瞻和预案，把本单位的岗位聘用工作做细做实做好；各单位要及时开展宣传动员，要让每一位教职工都了解、清楚工作程序和要求，引导教职工站在学校稳定、发展的大局上来看待这项工作，以平常、平和、健康和积极的心态参与这项工作；各单位要组织精干力量成立工作小组，严格按照规定的时间和要求，保质保量完成相关工作。人事处等职能部门要认真履行政策指导、宏观调控和监督管理职能，加强政策研究和业务指导，及时帮助解决困难和问题。三要坚持原则，审慎实施。要增强责任心，坚持求真务实原则，严格执行国家和省、市政策，严格执行核准的方案，规范工作程序，及时沟通、处理实施过程中出现的具体问题，确保各项政策规定落到实处。

黄子杰校长指出，岗位设置与聘用工作是件大事，关系到学校的和谐稳定，关系到学校的发展，也关系到教职工的利益。本次岗位设置与聘用工作时间紧、任务重，各单位要早作部署、早作动员，保证各项工作任务的顺利完成。（人事处）