11月13日下午，学校召开干部大会，对干部选任工作进行部署、动员和推荐。校党委书记游小波在会上作了动员报告。全校副科以上干部，民主党派负责人，市级及以上党代表、人大代表、政协委员，离退休党总支负责人，校工会委员参加了会议，报告会由党委副书记、常务副院长李清彪主持。
游小波提出，全校干部群众要从推进学校科学发展、加强干部队伍建设两个层面入手，从学校事业发展的全局出发，从落实人才强校战略的高度着眼，充分认识做好干部选任工作的重要意义，把思想认识统一到党委的部署和要求上来。
游小波指出，要认真贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，切实做好干部选任工作。一是坚持正确的用人导向。选任工作要牢牢把握信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时期好干部“五条标准”和干部选任“四个坚持”，以此为尺子衡量干部、检验干部、教育管理干部。二是坚持科学有效的选任工作方法，做到“四坚持、四确保”。坚持党管干部原则，确保实行正确的民主公开。在民主推荐、民主测评中，要把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，发挥好党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，切实落实群众的“四权”。坚持全面、历史、辩证地看干部，确保选好人用好人。要将干部推荐得票情况与干部的一贯表现，与领导班子、分管领导和组织部门平时了解的情况，与班子结构、工作需要结合起来，综合分析干部平时情况和得票情况，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把干部考察深、考察准，防止出现偏差。坚持适当调整交流，确保队伍稳定。干部交流力度要加大，又必须保持队伍相对稳定，以引导干部静下心来、踏实干事。要有计划安排年轻干部到艰苦岗位、到基层一线去学习、挂职、锻炼，让他们经受锻炼、砥砺品质，从而增长才干。坚持分步实施，确保稳步推进。鉴于干部选任人多面广，应采取分类实施、逐步推进的方法，分两批次进行。
游小波强调，要加强组织领导，严肃工作纪律，认真落实干部选任各项任务。要加强领导，做好选任动员组织工作；以人为本，做好过细的思想政治工作；顾全大局，做好选任过程中的衔接工作；严肃纪律，确保选任工作风清气正。严禁弄虚作假，严禁拉票贿选，严禁跑官要官、严禁传播谣言等各种非组织行为。对于拉票贿选、找关系打招呼的人，一经查实，取消选任资格，对那些为别人拉票、拉关系的，要严肃查处。
会上对8个处级岗位和7个科级岗位人选进行了民主推荐，院长助理、党委组织部部长陈亚兵在大会上作推荐工作说明。
（组织部）