会上，人事处、教务处、科研处、财务处负责人分别汇报了学校人才队伍现状。
会议指出，人才是学校事业发展的第一资源，是学校的核心竞争力。能否实现学校既定的奋斗目标，关键在人才，成败在人才。我们必须清醒地看到，与同类院校相比，我校在人才队伍建设方面存在着一定差距和隐忧，人才队伍的现状与学校新一轮发展对人才的需求很不适应。面对新形势、新任务和新要求，我们要充分认识加强人才队伍建设的极端重要性，进一步增强工作责任感、使命感和危机感，加大工作力度。
会议要求，要加强党对人才工作的领导，努力营造尊重人才的良好氛围。要引进研究人才、领军人才和创新人才，坚持标准，宁缺勿滥。要针对学科建设、科研工作和校企合作亟须的高端人才，以具有吸引力的优厚待遇和发展平台。要发挥引进人才的“鲶鱼”效应，激发广大教师的积极性、主动性和创造性。要立足于校内培养为主，以政策为导向，对高职称、高学历者，不搞津贴“一补终身”，要以教学、科研和社会服务的实际成绩取舍、动态管理。对人才的激励，以奖励为主，淡化身份、优胜劣汰、鼓励进取、奖励进步、淘汰庸懒。对成绩突出者，要给予重奖、大奖，既奖励已取得的成绩，又激发继续发展的动力。要加大考核力度，对那些庸碌无为者，不论职称、学历高低一律不予任何国家规定之外的校内补贴。要以实施绩效工资为切入口，制定符合实际，能激发积极性，真正体现公平正义，有利于学校长远发展的比较科学的校内分配办法，不断提高人才队伍的质量和水平。