为贯彻落实教育部2025届高校毕业生就业“百日冲刺”行动部署，抢抓毕业生离校前促就业关键期，6月19日下午，化工与材料学院在449会议室再次召开2025届毕业生就业工作推进会。学院党委书记吴清金、院长卓东贤、副院长谢晓兰及全体教职工参加会议。

会上，谢晓兰通报了目前学院各专业2025届毕业生就业进展、访企拓岗等情况，系统分析了当前未就业毕业生未就业的具体原因，并就下一阶段工作进行了具体部署。一是深化落实导师责任制。实行周例会制度，挂联各系的院领导每周召集未就业毕业生导师开会，了解导师对所带未就业毕业生最新动态及帮扶举措的汇报。二是优化升级辅导员服务。辅导员要继续精准推送就业岗位信息，并与导师协同，积极推动符合条件的毕业生报名第二学位。同时，每周动态更新未就业学生台账，及时报送各系主任。三是继续挖掘科研助理岗位。各课题组要进一步挖掘科研助理岗位潜力，通过拓展科研助理岗位，为毕业生创造更多留校科研、过渡发展的就业机会。

卓东贤院长充分肯定前期就业工作的成效，并针对各专业化解就业工作难点痛点提出要以“一生一策”为核心，建立动态帮扶档案，把准需求推荐岗位；要充分发挥学院“招生—培养—就业”联动机制作用，将人才培养与市场需求紧密结合，实现毕业生高质量就业与学科发展的良性互动；要充分发挥学科优势，动态调整专业结构，强化与行业龙头企业、校友企业的深度合作，拓展高质量实习就业基地，搭建供需对接平台。

吴清金在总结讲话中强调，当前正值毕业生就业“百日冲刺”的攻坚克难关键期，全体教职工必须以高度的政治责任感和更加积极务实的作风，全力以赴推动就业工作提质增效。他提出三点明确要求。一要扛牢政治责任，强化冲刺攻坚。全体教职工要以攻坚克难的担当，压实责任链条，切实推进就业工作取得有效进展。二要深化精准帮扶，落实“五个清楚”。建立“一生一档”，精准掌握未就业毕业生的意向、困难、进展、需求与结果，确保帮扶心中有数、施策有方。三要拓展供需对接，搭建高效平台。抢抓“百日冲刺”宝贵时机，积极深挖校友、行业、地方等各方资源，努力开辟更多优质就业岗位，促进毕业生更充分、更高质量就业。

下一步，学院将以更坚定的决心、更有力的举措、更务实的作风，全力以赴打通就业工作“最后一公里”，确保学院2025届毕业生就业工作目标任务如期完成，为服务国家战略需求和地方经济社会发展输送更多优秀人才。